试用期包吃包住是否可以不给工资，规定是什么

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
用人单位在试用期为员工包吃包住的，也需要给工资。员工在此期间内的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，和单位当地的最低工资标准。
【风险提醒】劳动合同约定试用期的注意事项：
1、非全日制用工不得约定试用期；
2、试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准；
3、试用期中用人单位不得随意解除劳动合同；
4、劳动者在试用期内提前三日通知可以解除劳动合同；
5、约定试用期最长不得超过六个月等。
【专家建议】单位违法约定试用期的，劳动者可以与用人单位协商处理；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；违法约定的试用期已经履行的，则由用人单位以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。